実体験！人間関係が原因で転職することになった人の特徴とは？

大きな会社から小さな会社まで、はじめは知らない人同士が会社の利益のために仕事をしていますが、いつしか会社からの評価や出世を気にするようになります。

相手の評価を下げ、自分だけが高評価に見えるように仕組む人物は実は多いものです。また生理的にいやだ、タイプ的に合わないなどと言われて上司から嫌がらせを受ける場合もあることでしょう。

会社は人の集まる集合体です。人間関係は本当に重要なことだと思います。

私が10年以上勤める会社で多くの人の退社を見てきました。そんな中人間関係が原因で辞めた人の事例をご紹介するとともに、今後どうしたら少しは楽に人間関係を気付くことが出来るのか考えたいと思います。

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1 男性45才中途採用のＡさん男性の場合
2 人間関係をうまく築く方法
3 まとめ

男性45才中途採用のＡさん男性の場合

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私の会社は繁忙期の時期が年間3回あります。本当に忙しく、夜中まで仕事をすることも珍しくありません。そんな中、Ａさんは45才という年齢で中途採用で入社してきました。3人の女の子を持つＡさんは、見た目も穏やかで、話し方もおっとりとした人でした。こんな穏やかな人だったら繁忙期でも乗り切れるかもと期待してました。

入社3ヶ月で性格が変わっていく

Ａさんの配属になった部署は、42才が部長のところでした。人生経験こそＡさんの方が上ですが、部長も下に見られないようにＡさんにも厳しく指導していました。予想外だったのは、Ａさんが想像以上に慎重派だったと言うことです。依頼した仕事を普通の人が1日でこなすものを、3日かけて行います。ただし内容は正確だし、その内容の把握も十分でした。理解してから進めるタイプだったようで、部長は遅いといらだちながらも、慣れてくればスピードアップするだろうと様子を見ていたのです。3ヶ月たってもＡさんのスピードは上がりませんでした。ついに部長がＡさんに助言しました。『いい加減早くやれ!!』

これがこの二人の関係性を崩したきっかけだったのかもしれません。

もともと同じクラスにいたら絶対に友人になり得ないタイプの二人でした。Ａさんは部長に言われたノルマをこなすために、残業を繰り返しました、仕事の内容に手を抜くことは出来なかったのです。睡眠不足が続き徐々に変わってきたＡさん。今まで穏やかだったお父さんタイプのＡさんが、だんだん弱々しいだけの人間になっていったのです。完全に自信を失っていました。実はみんなの知らないところで部長にかなり厳しく指導を受けていたようです。

ついにキレたＡさん

たまたま私が自分の席に戻ると、声を荒げた二人が言い合いになっていました。Ａさんが入社して1年がたっていました。『バカヤロー』『ふざけんな！！』社内ではなかなか聞くことのない言葉ばかりでしたが、よく見るとＡさんが部長に言っていたのでした。回りの社員は無言で動向を伺っています。それからというもの、Ａさんはどんどん自分への自信は失い会社ではひたすら『すみません』ばかり言うようになりました。

部署異動になったＡさん

会社も部長との関係を知り、異動を命じられることになりました。しかしそんなに大きくない会社の異動は部長と一切関係を裁てる訳ではありません。Ａさんの状態は変わることはなかったのです。そしてついに部長との関係が悪く、耐えられないと退社することになりました。40台後半での転職は難しかったようですが、これ以上いたら自分がおかしくなるだけだと本人が判断したようでした。

全ては部長との人間関係がうまく築くことが出来ず退社することになったのでした。